Невыплата зарплаты

Физические лица

Юридические лица

 

 

 

Вопросы и ответы

  1. Julia Gridneva
    Олег: Что входит в расчет зарплаты при увольнении?
    • Julia Gridneva
      Расчет будет состоять из сумм: 1. Оплата фактически произведенной работы и отработанного времени 2. Неотгуленный отпуск 3. Выходное пособие
  2. Julia Gridneva
    Аза: Что делать, если работала неофициально?
    • Julia Gridneva
      Часто работодатели нанимают работников на «серую» зарплату, то есть неофициально. А когда приходит время расчета, выясняется что вас в этой компании видят первый раз в жизни. Ситуация сложная, но можно пробовать бороться за свои права. В этой ситуации нарушенные права может защитить: 1. Трудовая инспекция 2. Прокуратура 3. Суд В выше перечисленные организации обращаемся с заявлением о нарушенных правах. На основании этого заявления будут приняты меры, ведь невыплата зарплаты и не официальное оформление - очень грубое нарушение прав работника. Если нет трудового договора, трудовая инспекция поможет непосредственно зафиксировать факт того, что Вы работали на этом месте, что в последующем будет доказательством для обращения в суд.
  3. Julia Gridneva
    Без имени: Могут ли уволить при забастовке?
    • Julia Gridneva
      Да, трудовое кодекс закрепил креативное право работника в целях защиты свои прав, работник имеет право объявить забастовку. Факты о забастовке: 1. Забастовка – исключительно добровольная процедура. Никто не может быть привлечен к ней принудительно. 2. Участие в забастовке не может расцениваться как нарушение дисциплины. 3. На время забастовки работник сохраняет место работы и зарплату. 4. Забастовка в некоторых случаях может быть признана незаконной. 5. Забастовка не может угрожать жизни и здоровью работников.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Менеджер Ирина
Позвоните
+7 (925) 080-00-06
Напишите
bfc.msk@gmail.com
Закрыть