• Главная /
• Полезное
• / Права работника при задержке зарплаты

Права работника при задержке зарплаты

Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату сотрудникам. Нарушение трудового кодекса может привести к административной и материальной ответственности.

К сожалению, многие люди не знают о своих правах. Они не заявляют о нарушении трудового кодекса, боясь остаться без работы и средств к существованию. Однако, оставлять работодателей безнаказанными недопустимо. Уже в первый день задержки зарплаты вы можете обратиться к юристам, чтобы составить четкий план действий и добиться положенных вам выплат в кратчайшие сроки.

Перечень прав представлены в Трудовом кодексе РФ.  При их нарушении персонал может:

• Обратиться в прокуратуру суд и другие инстанции;
• Получить денежную компенсацию;
• Отказаться от выполнения своих обязанностей;
• Получить финансовую компенсацию потерь, связанных с инфляцией;
• Заявить о банкротстве компании-должника, если после решения суда заработная плата не была получена в течение трёх и более месяцев.

Работник получает вышеперечисленные права независимо от суммы. Поэтому эксперты рекомендуют обращаться к юристам как можно раньше, чтобы в сжатые сроки отстоять свои интересы и получить денежные средства, положенные по закону.

Особенности компенсации

В соответствии со статьёй 236 ТКРФ организация-работодатель несет ответственность в случае отказа о добровольной выплаты зарплаты. Она заключается в финансовой компенсации сотрудникам компании. Причем выплаты производятся даже в тех случаях, когда зарплата была задержана по причинам, не зависящим от руководителя причинам. Так от ответственности не удастся уйти, даже если на счету фирмы было недостаточно средств в связи с невыполненными обязательствами заказчиков по договорам.

Сумма компенсации юридическое лицо рассчитывает в индивидуальном порядке и выплачивает её сотрудникам самостоятельно. Размер выплат должен быть отражён в расчетном листе, который заполняется при выдаче зарплаты. Данные действия предусмотрены ч. 1 ст. 136 ТК РФ.

Арест на счёт юридического лица не накладывается. Однако если долг не будет погашен добровольно, персонал имеет право обратиться в суд за принудительным взысканием. В этом случае организация-должник будет обязана выплатить просроченную зарплату, а также дополнительную компенсацию за нарушение сроков.

Приостановка работы

Если заработная плата задерживается на 15 и более дней, сотрудники компании вправе приостановить рабочую деятельность. Причем неважно, какую сумму задолжал работодатель, намеренно или нет он нарушает трудовой договор.

Однако законодательством предусмотрена последовательность действий при решении трудовых споров. Так перед тем, как приостановить работу, необходимо направить письменное уведомление Генеральному директору компании. Оно может быть написано как от лица одного человека, так и от нескольких человек. Такой подход актуален, если пострадавшей стороной является весь штат, конкретный отдел или несколько отдельных специалистов.

Но нужно помнить, что придётся снова выполнять свои рабочие обязанности сразу после согласия компании-должника на удовлетворение ваших требований. Важно вести официальную переписку для предоставления доказательств вышестоящим инстанциям.

Выплатить денежные средства компания обязана в тот день, когда персонал выйдет на работу. Если же денежные средства получены не были, приступать к трудовым обязанностям не обязательно.

Особенности запрета на приостановку

Существуют несколько случаев, на которые право приостановки рабочей деятельности не распространяется. Например:

• Военное или чрезвычайное положение;
• Работа в госучреждениях, деятельность которых направлена на обеспечение безопасности граждан;
• Работа на предприятиях, занимающиеся обслуживанием особо опасных видов производств или оборудования;
• Госслужба;
• Работа, связанная с обеспечением жизнедеятельности.

Полный перечень запретов на приостановку представлен в ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Эксперты рекомендуют при нарушении прав сразу же обращаться в юридическую компанию. Специалисты тщательно проанализируют вашу конкретную ситуацию, проверят возможность приостановки рабочей деятельности и разработают план дальнейших действий. В результате вы в кратчайшие сроки получите деньги, принадлежащие вам по праву без потери рабочего места.

Целесообразно начать с обращения к работодателю, с требованием погасить задолженность. Заявление составляется в письменной форме и должно содержать ссылки на законодательство. Во многих случаях такой подход обеспечивает быстрый результат с экономией времени на посещение суда и личных ресурсов.

Мы поможем вам решить самые сложные трудовые споры. И вы поймете, что безвыходных ситуаций не бывает.