• Главная /
• Полезное
• / Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

К сожалению в нашей стране распространены случаи задержки зарплаты. Люди боятся потерять место или ухудшить своё положение. Поэтому они не подают жалобы в прокуратуру или суд. Но свои права необходимо отставить. Тем более, что суд будет полностью на вашей стороне. Недобросовестный работодатель не только будет обязан выплатить вам положенные по закону денежные средства, но и понесет ответственность за невыполнение своих обязательств.

Если же вы являетесь работодателем и по каким-либо причинам не имеете возможности выплатить зарплату сотрудникам, то стоит как можно быстрее обратиться к юристам, чтобы решить трудовые споры до того, как они перейдут на рассмотрение в суд.

Сроки выплаты заработной платы установлены законодательно. Подробнее о них можно узнать в статье 22, 136 ТК РФ. Она говорит о том, что юридическое лицо обязано выдавать зарплату сотрудникам минимум два раза в месяц. Причем аванс должен производиться не позднее 30 числа данного месяца, а зарплата – до 15 числа следующего. Если крайние даты выпадают на выходные, следует расплачиваться с персоналом накануне.

Удерживать выплаты категорически нельзя. За несоблюдение сроков предусмотрена ответственность. При чем отвечать придётся отдельно руководителю фирмы и компании в целом. Так за нарушение обязательств перед наёмными сотрудниками организация может быть привлечена к административной и материальной ответственности. В то же время руководитель фирмы привлекается к административной, дисциплинарной или даже уголовной ответственности.

Уголовная ответственность – это крайние меры. Их назначают, только если была доказана заинтересованность должностного лица в нарушении трудовых отношений. Причем нет разницы, не получил денежные средства один сотрудник или весь штат.

Если заработная плата не начислялась в течение трёх месяцев, это повод для запуска процедуры банкротства юридического лица. Конкретные меры ответственности за задержку зарплаты указаны в статье ч.1 ст. 145.1 УК РФ. Так, если предприниматель из только частично выплачивал положенные по закону сотрудникам денежные средства в установленные сроки, ему грозит:

• Штраф;
• Лишение права занимать руководящую должность или вести деятельность в данной сфере;
• Принудительные работы
• Тюремное заключение.

Указанные меры применяются не одновременно, а по усмотрению судьи, что зависит от деталей судебного разбирательства. Причем возместить придётся не только задержанную сумму заработной платы, о ещё и компенсировать ущерб, а также перечислить государству административный штраф. Если же заработная плата задерживалась на более серьёзный срок или она была ниже МРОТ, то работодателю грозит более серьёзная ответственность.

Ещё одной неприятной мерой является банкротство юридического лица. В этом случае имущество компании распродаётся, а полученные деньги направляются кредиторам и сотрудникам фирмы.

Чтобы решить трудовые споры в кратчайшие сроки и не доводить дело до суда, обратитесь в юридическую компанию. Опытные специалисты подробно расскажут о перспективах в вашей конкретной ситуации и составят список рекомендаций для решения вопроса. А при необходимости мы будем представлять ваши интересы во всех инстанциях.