- Главная /
- Полезное
- / Что делать, если работодатель не выплачивает или задерживает зарплату?
Что делать, если работодатель не выплачивает или задерживает зарплату?

Заработная плата – это денежные выплаты за работу, выполняемую сотрудником по трудовому договору. Как правило, она выдается 1-2 раза в месяц в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
К сожалению, не всегда работодатель спешит расплатиться с сотрудниками. Зачастую образуется внушительный долг. По разным причинам люди не всегда пытаются отстоять свои права, надеясь на скорейшее разрешение сложившейся ситуации. Но если вы хотите как можно скорее получить положенную вам зарплату, а также компенсацию за задержку выплат, то нужно действовать серьёзно.
Если переговоры с работодателем результата не принесли, и он не согласился добровольно выплатить зарплату и компенсацию, то вы имеете полное право приостановить рабочую деятельность.
С жалобой на работодателя за восстановлением своих прав следует обращаться в следующие инстанции:
- Профсоюз или в комиссию по трудовым спорам, если таковые созданы по вашему месту работы;
- Трудовую инспекцию;
- Прокуратуру;
- Суд.
Вы можете подать индивидуальное обращение от своего лица или массовое от всего штата работников или нескольких специалистов. Эксперты рекомендуют составлять коллективные иски, так как в этом случае вопрос решится быстрее.
Знайте! обращаясь в суд, вы можете потребовать выплатить моральную компенсацию, а также потери, связанные с инфляцией за период задержки выплат заработной платы.
Рассмотрев материалы дела, суд вынесет решение о взыскании с работодателя задолженности по зарплате. Однако следует проконтролировать действия работодателя. Если выплаты не были произведены в течение трёх месяцев со дня вынесения решения, то сотрудник вправе переходить ко второму этапу – снова обратиться в суд с заявлением о признании организации банкротом.
При этом вы можете уже уволиться из данной организации. Судом будет рассматриваться тот период, когда вы являлись сотрудником организации. В процессе банкротства юридического лица имущество должника будет распродано. Полученные денежные средства направятся на погашение требований кредиторов и сотрудников.
Однако судебный процесс имеет свои нюансы, к которым следует заранее подготовиться.
Так перед началом заседания о банкротстве проводится собрание с участием сотрудников компании-должника и арбитражного управляющего. В рамках мероприятия выбирается представитель и обсуждаются требования. На основании переговоров требования включаются в общий реестр кредиторов. Впоследствии они удовлетворяются во вторую очередь после признания юридического лица банкротом.
Здесь имеет место ещё один важный момент. Сумма выплат не может превышать
30 000 рублей за каждый месяц на одного сотрудника. То есть задолженность будет погашена полностью только в том случае, если у должника достаточно денежных средств.
Таким образом, не стоит затягивать судебные разбирательства с работодателем, чтобы не потерять возможность вернуть деньги. Желательно действовать уже в первый день задержки зарплаты, обратившись в юридическую компанию. Наши специалисты помогут вам урегулировать трудовые отношения, получить положенную вам по праву зарплату, а также компенсацию, в том числе моральную.